Машинист холодильных установок ищет работу. 8-985-435-97-41

В адрес редакции «Куйбышевца» за последние две недели поступило сразу несколько жалоб на работу воскресенского Центра занятости населения. Они содержали достаточно резкие высказывания.

Например, наша читательница по имени Елена утверждала: «Лично мне ничего там не подобрали, а потом обвинили меня же в том, что я не хочу работать». Ясное дело, что ищущий работу человек может находиться в достаточно нервном состоянии, и повышенная эмоциональность реплик в данном случае вполне объяснима. Мы решили разобраться в ситуации и обратились за комментариями в Центр занятости населения. А заодно воочию убедились в том, насколько оригинально отдельные воскресенцы подходят к выбору любимого дела.

Спрос не равен предложению

«Мы не трудоустраиваем людей, а содействуем трудоустройству. Центр занятости – посредник между обратившимся и работодателем», – сразу расставляет все точки над i директор воскресенского ЦЗН Анастасия Сидякина. И это принципиальный момент. Есть проблемы, которые за безработного не способен решить никто, и к этому нужно изначально быть готовым. Найти своего работодателя, произвести на него благоприятное впечатление и как следствие успешно трудоустроиться – это в первую очередь задачи самого человека. И Центр занятости может лишь помочь в этом вопросе. В частности безработному здесь предоставляется возможность получить новую специальность, обучиться и переобучиться (а это и компьютерные курсы, освоение программ 1 С: Бухгалтерия, 1 С: Торговля и Склад, рабочих профессий и т.д.). За 2010 год ею воспользовались 355 воскресенцев.

Основная проблема состоит в том, что спрос сегодня не равен предложению, и ожидания кадровых служб предприятий и потенциальных работников не всегда совпадают. В настоящий момент в банке вакансий воскресенского Центра занятости – свыше 400 предложений, в том числе от компаний из Подмосковья, Москвы и других городов. Так, например, одно предприятие из Владикавказа ищет инженерно-технических работников и готово предоставить зарплату в 40-50 тысяч рублей в месяц и жильё.

На 410 вакансий сегодня приходится 1195 желающих трудоустроиться, причём 54% из них – молодёжь. Однако, как говорит директор ЦЗН Анастасия Сидякина, такое соотношение является обычным. А что касается числа безработных воскресенцев, то, по сравнению с началом года, оно уменьшилось более чем на 700 человек.

58 800 рублей за бизнес-идею

Одно из самых интересных направлений деятельности Центра занятости населения – это пожалуй поддержка безработных, желающих открыть своё дело и стать предпринимателями.

Для того чтобы получить 58 800 рублей на претворение в жизнь своей идеи потенциальному бизнесмену необходимо защитить бизнес-план. И затем, в случае успешного прохождения этого «экзамена», в течение года отчитываться перед Центром занятости о результатах своей деятельности. Конечно, многим сумма 58 800 рублей на открытие своего дела кажется, мягко говоря, небольшой, зато другие уверены, что и такие деньги лишними не бывают. По словам главных инспекторов отдела трудоустройства, специальных программ и взаимодействия с работодателями ЦЗН Галины Абрамовой и Елены Гончаровой, в 2009 году свои бизнес-проекты защитили 9 человек, в 2010-м таковых уже 17.

Что должно быть в бизнес-плане 1. Краткое резюме, суть проекта: его цели и потенциальная эффективность. 2. Рассказ о возможности реализации проекта в конкретных рыночных условиях (спрос на данную продукцию, услугу). 3. Реклама, методы стимулирования. 4. Кто и как будет осуществлять проект. 5. Необходимый объём инвестирования и источник финансирования. 6. Подробный финансовый план. 7. Контрольные сроки реализации проекта (начало его внедрения, период строительства (если необходимо), начало продаж, норма прибыли, сроки окупаемости).

Причём воскресенцы, решающие стать предпринимателями, не идут стандартным путём, а предлагают очень оригинальные идеи. Так, например, в числе бизнес-планов значились создание интернет-магазина по продаже спортивных тренажёров, производство колодезных колец и их монтаж. Андрей, 36 лет, имеющий учёную степень кандидата ветеринарных наук, предложил открытие фирмы по производству инструментария для ветклиник. Для экспертизы представители Центра занятости обратились в ветклиники района, где эта идея была воспринята на ура. Оксана, 41 год, открыла свой логопедический кабинет, а Сергей, 36 лет, занялся пчеловодством (и бывший столичный градоначальник тут совершенно ни при чём). В проекте Сергея нашлось место не только для разведения пчёл и реализации мёда, но и для благотворительной деятельности. Так, например, воск он планировал отдавать на нужды храма. Алексей, 27 лет, предложил новую для Воскресенска услугу – «смс-дневник». Её суть в том, что информацию про успеваемость своих детей родители получают при помощи смс-рассылки.

Нам удалось дозвониться до Алексея и узнать, как продвигается его дело и помогла ли ему защита бизнес-проекта в Центре занятости. Вот что рассказал «Куйбышевцу» Алексей:

– Я изначально чётко знал, на что мне нужны эти деньги. Вся информация была отражена в бизнес-плане. Защититься мне удалось со второй попытки. Главной проблемой стала бумажная волокита – надо было собрать много справок, получить согласие управления образования, но я эту стадию прошёл. Сегодня у меня заключен договор с одной школой. В тестовом режиме услуга «смс-дневник» предоставляется ещё в двух учебных заведениях. Конечно, как и ко всему новому, люди осторожно относятся к этой идее. Но я своё дело не бросаю, весь учебный год буду работать. И надеюсь, что со следующего всё будет и приятнее, и проще.

Ксения КУЗНЕЦОВА

Компания «Уралхим» получила престижное звание «Привлекательный работодатель – 2010», которое по результатам опроса соискателей портала Superjob.ru ежегодно присваивается компаниям, получающим самое большое количество откликов соискателей.

В четвёртом ежегодном исследовании приняли участие 290 000 компаний-клиентов портала Superjob.ru. Это самый многочисленный состав участников за всю историю проведения исследований. Из общего количества только 500 компаний были удостоены звания «Привлекательного работодателя» уходящего года. Компания «Уралхим» – в их числе.

Результаты исследования подтверждаются вручением свидетельства «Привлекательный работодатель» и знака, который будет размещаться на странице компании «Уралхим» в Интернете и на сайте Superjob.ru в течение всего следующего года. Звание «Привлекательный работодатель-2010» – это не просто показатель большого доверия соискателей, но и знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.

Уважаемая редакция! Сколько может это повторяться?

Вы писали про капитальные ремонты. А толку? Я живу в Новлянске, и вот совсем недавно оказалась в очень комичной ситуации. Пошла в душ, начала мыться, и тут резко отключили холодную воду – обдало горячей. Никакого объявления на двери подъезда не было. Сантехники только руками разводят: «Нам приказано, мы и делаем».

Кое-как дозвонилась до Управляющей компании по мобильному. Рассказываю: мол, так вот и так, воду горячую отключили, не предупредили. Обещали через полчаса включить, а уже час, как её нет. И что мне отвечает эта «Горячая линия»? «Ну, подумаешь, не предупредили. Это плановые работы, ненадолго. За сегодня справятся».
Вопрос: если это плановые работы, почему нельзя повесить объявление? Ведь, в конце концов, нужно подумать и о том, что могут купать маленьких деток, и на работу люди тоже спешат…

Марина

Давным-давно, была у меня работа. Проснуться в 5 утра, накормить кота, в 6.30 поезд, в 8.30 он прибывал в другой город, двадцать минут дойти до работы. Открыть магазин, 11 часов за прилавком и сборкой компьютеров, в 22.15 на поезд, после полуночи накормить кота и лечь спать. И так шесть дней в неделю.

За это я получал довольно приличные по тем временам середины девяностых деньги. Да и проезд был бесплатный – остатки льгот после работы на РЖД. Но все чаще я стал оставаться спать в подсобке на коробках из под мониторов, а утро тратил на приведение себя в порядок в туалете соседней кафешки. Через три месяца такой жизни под ежедневный стук колес, я уже не мог играть в преферанс, тысячу и подкидного, читать детективы (Бунин с Кафкой как-то не пошли в поезде), а работа стала казаться сущим наказанием. В итоге я еще поднажал и таки начал снимать жилье непосредственно в городе своей работы. И с тех пор зарекся разделять дом и работу расстоянием большим, чем 50 километров, а на электрички смотрю с подозрением.

В Воскресенске бытует мнение, что треть всего работоспособного населения работает за пределами района. Основанием называют недостаток рабочих мест, а подтверждением – ежедневное вавилонское столпотворение на железнодорожных платформах. Вот тут еще рассказали историю про знакомого знакомого, который уже семь лет кряду 5 дней в неделю выходит из дома в пять утра, возвращается к одиннадцати вечера и все для того, чтобы работать в Москве на не убиться какой престижной или денежной должности. И все это вот счастье «для семьи и ради семьи», которую, правда, не очень часто и видишь.

Честно, я могу понять чей-то выбор именно таким мучительным способом зарабатывать на жизнь. И, возможно, работа в столице действительно может принести желаемое благосостояние даже с учетом стоимости проезда и затрат на питание. Но как мне кажется, уж лучше быть вдали от семьи полгода-год как моряки или вахтовики, но потом быть дома, с родными и близкими, чем быть знакомым с собственным ребенком только по фотографии, хоть и проживая с ним под одной крышей.

Многие пеняют на то, что жизнь сейчас не простая и требует от человека многих усилий, чтобы просто заработать на хлеб с маслом. И с этим не поспоришь. Но, как мне кажется, жизнь все-таки заключается не в бесконечном цикле потребления материальных благ, но и в тех радостях человеческого общения, которые не купишь ни за какие деньги. А все чаще и чаще мы концентрируемся только на одной работе, которая постепенно заменяет и становится важнее и друзей и родных. Если это осознанный выбор – ок, здоровый карьеризм неплох сам по себе. Однако, мы часто оправдываем себя тем, что эти бесконечные разъезды временны, а «жить по-настоящему я начну чуть позже».

Так ли это?