Эта форма адаптации и профессиональной подготовки молодых специалистов успешно реализуется на предприятии с 2009 года. Наставники выбираются из числа высококвалифицированных специалистов, имеющих стабильно высокие показатели, уникальные знания, навыки и опыт. Именно они обучают своих преемников грамотно работать с документацией, четко выполнять производственные операции и требования промышленной безопасности, профессионально действовать в случае нестандартной ситуации.
В 2011 году из кадрового резерва предприятия были выбраны мастер по ремонту, эксплуатации и обслуживанию КИПиА цеха ремонта КИПиА Александр Хомутов (наставник - заместитель начальника цеха ремонта КИПиА Вячеслав Языков); токарь 4 разряда ремонтно-механического цеха Иван Муравский (наставник - фрезеровщик 5 разряда ремонтно-механического цеха Николай Ушков); слесарь-ремонтник 5 разряда цеха централизованного ремонта Александр Андреев (наставник – слесарь-ремонтник 6 разряда цеха централизованного ремонта Асрар Абульев). Все они успешно прошли обучение и блестяще держали экзамен перед комиссией, состоящей из членов Совета наставников и руководителей технологических и вспомогательных подразделений.
«Повышение профессионального уровня молодых специалистов – одно из приоритетных направленийработы компании «УРАЛХИМ», - рассказывает директор по персоналуОАО «ВМУ»Жанна Кирпичева. – На предприятии мы стремимся дать возможность талантливым молодым людям проявить себя, предоставляем стартовую площадку для дальнейшего совершенствования, помогаем приобрести уникальный, годами наработанный опыт ведущих специалистовзавода. Предприятие заинтересовано в том, чтобы у нас работали инициативные, трудолюбивые, а главное - амбициозные люди, стремящиеся быть лучшими, передовыми».
Пресс-служба ОАО «Воскресенские минеральные удобрения»
